Szkolenia

Bliską jest mi zasada, że uczenie się to proces samodzielnego odkrywania, a podstawą tego procesu są relacje z uczestnikami. To zbliża mnie mocno do humanistycznego modelu trenerskiego.


Uznaję, że w trakcie szkolenia konieczna jest atmosfera wzajemnego zaufania, a przewidywanie rezultatów szkolenia to element, od którego nie można uciec. W trakcie szkoleń buduję system wzmocnień korzystając z wieloletnich doświadczeń z zakresu motywacji. To zbliża mnie do behawioralnego modelu trenerskiego. 

Rozumiem jednak, że są sytuacje, w których nieuniknionym, a być może jedynym możliwym, będzie model funkcjonalistyczny, w którym uczestnicy szkolenia muszą zostać zderzeni z konkretnymi sytuacjami, gdzie nauka możliwa jest tylko poprzez konkretne działanie.


W umiejętności przechodzenia z modelu w model widzę swoją siłę.  

- Człowiek jako system czyli rzecz o zmianie
- motywacja i automotywacja
- komunikacja międzyludzka
- wpływ i perswazja


oto obszary mych zainteresowań. Konkretne plany szkoleniowe powstają zawsze w oparciu o konkretne sytuacje.


 

W tej kategorii nie ma artykułów. Jeśli na tej stronie wyświetlane są podkategorie, mogą zawierać artykuły.

kolo2

Robert Moskwa

Pielęgnuj ciekawość, pytaj:




biuro@robertmoskwa.com
603 035 072
  • Logo TVP
  • Logo TVN
  • logo targi
  • mercedes
  • Logo ministerstwo
  • Bosch
  • TVP INFO
  • TVP2
  • FinClub
  • Kongres
Wszelkie Prawa Zastrzeżone / Robert Moskwa / 2016 / projekt: adStone.pl